人力資源HR
人才觀talent
人才是海特不斷成長(zhǎng)最強(qiáng)有力的支撐和最堅(jiān)實(shí)的資本。一切以人為本，推行人性化管理和制度化管理相結(jié)合是海特管理的基準(zhǔn)理念。
一、公司倡導(dǎo)以人為本，實(shí)行人性化和制度化相結(jié)合的管理。員工在海特工作，可充分發(fā)揮你的才智，大膽提出你的建議，全面體現(xiàn)你的價(jià)值；但需要指出的是，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，是海特文化的核心內(nèi)容之一，也只有通過團(tuán)隊(duì)合作才能取長(zhǎng)補(bǔ)短，協(xié)同發(fā)展。
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二、誠(chéng)信、敬業(yè)是海特員工的基本素質(zhì)，誠(chéng)信待人、敬業(yè)工作也是公司多年來一直倡導(dǎo)和秉承的優(yōu)良傳統(tǒng)，它在公司發(fā)展的進(jìn)程中一步步沉淀和提煉，現(xiàn)已是海特文化的核心所在。希望每一個(gè)加入海特大家庭的成員都謹(jǐn)守誠(chéng)信，敬業(yè)向上，使海特成為一個(gè)聚集優(yōu)秀員工的精英團(tuán)隊(duì)。
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三、公司的發(fā)展離不開員工的奉獻(xiàn)；為此，公司將努力創(chuàng)造一個(gè)適合員工發(fā)展的工作環(huán)境，為員工的成長(zhǎng)設(shè)立合適的職業(yè)發(fā)展通道和培訓(xùn)支持，使所有海特人在海特開心工作，逐步成長(zhǎng)。同時(shí)，海特人也要意識(shí)到：好的環(huán)境需要我們共同努力造就和維護(hù)，需要我們?yōu)樽约旱男袨樨?fù)責(zé)，一點(diǎn)一滴從自己做起。
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四、市場(chǎng)化的績(jī)效意識(shí)，是海特天生的市場(chǎng)血統(tǒng)注入到每位員工身上的海特基因；讓我們勇于面對(duì)市場(chǎng)、面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、面對(duì)挑戰(zhàn)。面對(duì)豐厚的市場(chǎng)回報(bào)，我們不奢華；面對(duì)慘淡的營(yíng)銷激戰(zhàn)，我們不退縮；勇于直面社會(huì)真實(shí)，是我們贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)勝利的心理保障。公司各職能部門、業(yè)務(wù)部門、所有員工都建立有強(qiáng)烈的績(jī)效意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)攜手努力奮進(jìn)。
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五、打造職業(yè)化的中高層經(jīng)理人員團(tuán)隊(duì)是海特用人理念的具體體現(xiàn)。公司為中高層經(jīng)理人員成長(zhǎng)提供全面、持續(xù)的專業(yè)化培訓(xùn)；為打造一支在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中，召之能來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)不懈努力。
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六、我們倡導(dǎo)快樂工作、工作快樂。工作不僅僅是謀生的手段和實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的艱苦歷程，工作也是人生旅程的重要組成部分，我們倡導(dǎo)快樂工作，用積極、微笑的態(tài)度面對(duì)工作，讓工作成為人生快樂的旅程。同時(shí)，我們還認(rèn)為，工作是人生價(jià)值體現(xiàn)的重要場(chǎng)所，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和收益，在工作的過程中享受到工作的快樂和不斷取得成就的愉悅。